Fachkräfte, die nicht auf Jobportalen suchen.

Die Stelle ist ausgeschrieben. Es meldet sich niemand.

Die Anzeige erreicht nur, wer aktiv sucht.

Stellenbörsen erreichen Menschen, die gerade wechseln wollen. Das ist ein kleiner Teil der Fachkräfte in deiner Region.

Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis deines Betriebs, für alle, die offen für einen Wechsel wären.

Die Bewerbung ist zu aufwendig.

Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse: Wer nicht dringend wechseln muss, bricht hier ab.

Kurzbewerbung mit Name, Telefon und zwei, drei Fragen zur Qualifikation. Die Unterlagen kommen später.

Die Karriereseite sagt nichts über den Alltag.

Floskeln wie „junges, dynamisches Team“ stehen überall. Bewerberinnen und Bewerber wollen wissen, wie es bei dir wirklich ist.

Eine Karriereseite mit echten Bildern, Antworten auf die häufigsten Fragen und deinen Stellen in Google Jobs.

Von der Anzeige zum Gespräch in vier Schritten.

Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen. Deshalb ist der Weg so kurz wie möglich, und die Qualifikation wird geprüft, ohne dass jemand einen Lebenslauf schreiben muss.

1. Anzeige im Umkreis

   Video mit dir und deinem Team, 15 bis 30 Sekunden, Stelle und Ort in den ersten Sekunden.

2. Kurzbewerbung

   4 bis 6 Fragen, Name, Telefon, Rückrufzeit. Ausschlusskriterien wie Führerschein oder Ausbildung kommen früh.

   ca. 2 Minuten

3. Sofort bei dir

   jede Bewerbung kommt direkt per E-Mail oder ins Kundenportal, mit allen Antworten.

4. Rückruf in 24 Stunden

   wer schnell zurückruft, führt das Gespräch, bevor es ein anderer Betrieb tut.

Von der offenen Stelle zum Gespräch.

Stellenprofil

Wen suchst du, was bietest du, was ist ein Ausschlusskriterium?

Karriereseite und Google Jobs

Stellen sichtbar dort, wo gesucht wird.

Kampagne

Videos mit dir und deinem Team, Anzeigen im Umkreis, Kurzbewerbung.

Bewerbungen und Rückruf

Jede Bewerbung kommt sofort bei dir an; wir stimmen ab, wer innerhalb von 24 Stunden zurückruft.

Damit deine Stelle gefunden wird.

Eine gute Stellenanzeige allein reicht nicht. Sie muss technisch so aufbereitet sein, dass Google sie zeigt und Meta sie ausspielen darf.

Strukturierte Daten für jede Stelle

Google Jobs

Damit eine Stelle in der Jobsuche von Google erscheint, braucht sie JobPosting-Daten mit Titel, Beschreibung, Datum, Arbeitgeber und Ort. Gehalt und Bewerbungsfrist ergänzen wir, weil sie die Darstellung verbessern.

JobPosting · title · description · datePosted · hiringOrganization · jobLocation

Stellen schließen, wenn sie besetzt sind

Aktualität

Abgelaufene Stellen in Google Jobs schaden dem Vertrauen und der Darstellung. Wir pflegen Ablaufdatum und entfernen besetzte Stellen.

Kategorie „Beschäftigung“

Meta

Stellenanzeigen müssen in der EU als Beschäftigung gekennzeichnet sein. Dann gibt es kein Alter, kein Geschlecht, keine Postleitzahlen und mindestens 15 Kilometer Radius. Wir planen Zielgruppe und Ansprache von Anfang an darauf.

Radius ≥ 15 km

Mindestens zwei Monate

Laufzeit

Die Kosten je Bewerbung sinken mit der Laufzeit, weil Meta lernt, wer sich bewirbt. Kampagnen, die nach zwei Wochen gestoppt werden, sind meist zu früh beendet.

Bewerberdaten sauber verarbeitet

Datenschutz

Einwilligung im Formular, verschlüsselte Übertragung, Löschfristen eingerichtet. Bewerbungsdaten landen nur bei dir.

Schnell und ohne Hürden

Karriereseite

Mobile Ladezeit, klare Stellen, echte Bilder, ein Bewerbungsweg ohne Upload-Pflicht. Die Seite ist das Ziel der Anzeigen und der Eintrag in Google Jobs.

Was in der Betreuung enthalten ist.

• Karriereseite mit Stellen, Bildern und häufigen Fragen
• Stellen in Google Jobs (strukturierte Daten)
• Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis
• Kurzbewerbung in zwei Minuten, mobil
• Videos und Anzeigentexte, gemeinsam mit dir aufgenommen
• Weiterleitung jeder Bewerbung und Auswertung im Kundenportal

Die Expertise einer großen Agentur, persönlich betreut.

Bei uns arbeiten Spezialisten für Strategie, Google Ads, SEO, Social Ads und Webdesign gemeinsam an deinem Auftritt. Die Abstimmung läuft über einen festen Ansprechpartner, der dein Unternehmen und deinen Markt vor Ort kennt. KI-gestützte Werkzeuge machen Analysen und Auswertungen schneller, Konzepte und Freigaben verantworten erfahrene Fachleute.

Gebietsschutz in deiner Stadt

Pro Stadt arbeiten wir nur für ein Unternehmen je Branche. Unser Wissen über deinen Markt hilft also nicht gleichzeitig deinem direkten Wettbewerber.

Spezialisten für jeden Kanal

Jeder Kanal wird von Fachleuten betreut, die täglich damit arbeiten. Als Google Premium Partner gehören wir zu den Agenturen, die Google für Kampagnenleistung und Kundenbetreuung auszeichnet.

Erfahrung aus regulierten Branchen

Seit über zehn Jahren betreuen wir Praxen im Gesundheitswesen. Werberecht, Datenschutz und saubere Messung gehören deshalb in jeder Branche zu unserem Standard.

Monatlich kündbar.

Website und Inhalte gehören dir.

Fester Ansprechpartner.

Tobias

Gründer und Strategie

Jule

Agenturleitung

Marie

Projektmanagement und Social Ads

Karina

Google Ads und Tracking

Anja

SEO und KI-Suche (GEO)

Andreas

Webdesign

Melina

Conversion-Optimierung (CRO)

Häufige Fragen

Was kostet eine Bewerbung über Social Recruiting?

Das hängt stark von Beruf und Region ab. Als Orientierung aus Branchendaten 2026: im Handwerk meist 30 bis 120 Euro je Bewerbung, in der Pflege 45 bis 180 Euro. Im Erstgespräch schätzen wir das für deine Stelle ein.

Wie schnell kommen Bewerbungen?

Erste Bewerbungen kommen oft in den ersten ein bis zwei Wochen. Eine Kampagne sollte mindestens zwei Monate laufen, weil die Kosten je Bewerbung mit der Laufzeit sinken.

Kann ich gezielt nach Alter oder Geschlecht ausspielen?

Nein. Stellenanzeigen fallen bei Meta unter eine besondere Kategorie: kein Alter, kein Geschlecht, Mindestradius 15 Kilometer. Wir sprechen die richtige Zielgruppe stattdessen über Video und Text an, und die Fragen in der Kurzbewerbung filtern.

Brauche ich eine eigene Karriereseite?

Für Google Jobs und für das Vertrauen der Bewerber: ja. Sie kann eine einzelne Seite auf deiner Website sein. Wenn du schon eine hast, prüfen wir, ob sie reicht.

Wie lange bin ich gebunden?

Die Betreuung ist monatlich kündbar.

Sprechen wir über deine Ziele.

Im Erstgespräch sprechen wir über deine offenen Stellen, deinen Umkreis und was eine Bewerbung bei dir realistisch kosten würde.